RESUMEN:

El trabajo trasciende la obtención de ingresos, pues constituye un espacio donde las personas construyen identidad, reconocen su contribución social y articulan sus aspiraciones con un proyecto de vida. Esta dimensión adquiere especial relevancia ante la convivencia de generaciones formadas en contextos tecnológicos, sociales y laborales distintos, cuyas expectativas pueden influir en el compromiso y el bienestar. El estudio tiene como objetivo comprender cómo trabajadores centennials y millennials construyen el sentido de su trabajo y configuran su propósito profesional, considerando sus motivaciones, valores, trayectorias y experiencias organizacionales. Se desarrollará una investigación cualitativa con diseño fenomenológico interpretativo. Participarán 20 trabajadores laboralmente activos de ambas generaciones, seleccionados mediante muestreo intencional y procurando una representación equilibrada. La información se obtendrá mediante entrevistas semiestructuradas centradas en la utilidad atribuida al trabajo, la autonomía, el reconocimiento, las oportunidades de aprendizaje, la coherencia entre valores personales y organizacionales, la percepción de impacto social y la vinculación del empleo con las metas futuras. Los testimonios serán analizados temáticamente mediante codificación, comparación de significados y construcción de categorías interpretativas, resguardando la confidencialidad y la credibilidad de los hallazgos. Se espera identificar elementos compartidos, como la búsqueda de crecimiento, bienestar y contribución, así como matices generacionales en la valoración de la estabilidad, la flexibilidad y la proyección profesional. Se concluye que comprender estas experiencias permitirá evitar interpretaciones generacionales rígidas y orientar prácticas de gestión humana más inclusivas, capaces de fortalecer el compromiso, la permanencia, el desarrollo profesional y el bienestar laboral.

Palabras clave: sentido del trabajo, propósito profesional, generaciones laborales, centennials, millennials