RESUMEN:

La expansión de las plataformas digitales ha transformado el mercado laboral generando nuevas oportunidades de empleo; sin embargo, también evidencia desafíos relacionados con la protección social de quienes desarrollan actividades mediante este modelo. La investigación tuvo como objetivo analizar el régimen de seguridad social aplicable a las personas trabajadoras de plataformas digitales en México, derivado de la reforma laboral de 2024 y de la prueba piloto implementada por el Instituto Mexicano del Seguro Social, desde una perspectiva de desarrollo social e inclusión laboral. Se desarrolló una investigación cualitativa de carácter jurídico-documental y descriptivo, basada en el análisis del marco normativo vigente, documentos institucionales y literatura especializada. Los resultados muestran avances significativos, como el reconocimiento de la relación laboral, la incorporación obligatoria al régimen de seguridad social y la protección de riesgos de trabajo, lo que representa un cambio relevante para un sector vulnerable. También se identifican limitaciones derivadas del uso del ingreso neto mensual como criterio para acceder a la cobertura completa, lo que puede generar aseguramiento discontinuo, desigualdad en el acceso a las prestaciones y persistencia de brechas de protección social. Asimismo, se advierte la necesidad de fortalecer la coordinación entre la regulación laboral, la seguridad social y el sistema tributario para consolidar un modelo integral de formalización. Se concluye que la reforma constituye una política pública con potencial para promover el trabajo decente, ampliar el acceso a derechos sociales y contribuir al desarrollo social sostenible, aunque requiere ajustes normativos e institucionales para las personas trabajadoras de plataformas digitales.

Palabras clave: plataformas digitales, desarrollo social, seguridad social, trabajo decente, inclusión laboral.